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Boletín Semanal octubre 7, 2020
 
  • El New York Times amplió sus beneficios en una nota del 1 de septiembre vista por Business Insider para apoyar aún más a los empleados que son padres.
  • Los beneficios vienen en forma de $100 a la semana por el costo de tutoría en persona para dependientes en la escuela primaria, así como un mayor acceso a un proveedor de cuidado infantil patrocinado por el empleador.
  • Los empleados del Times ya tenían acceso a $500 a la semana para el cuidado de niños, que sigue en su lugar.
  • Este extra de $600 se produce cuando la temporada escolar se reabre, ya sea en persona o de forma remota o un híbrido de ambos, y como muchas empresas instituin beneficios similares para apoyar la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal de los empleados.

A medida que comienza el año escolar durante la pandemia del coronavirus, los padres que trabajan están luchando para hacer malabarismos con su propio trabajo remoto y los planes de escolarización de sus hijos, además de la atención familiar general.

Cada vez más empresas buscan apoyar a los empleados intensificando sus ofertas de beneficios a medida que la pandemia continúa mejorando la vida estadounidense. ¿La última compañía en hacerlo? El New York Times.

El primer periódico estadounidense anunció nuevos beneficios para los padres en un memorándum del 1 de septiembre enviado a los empleados y visto por Business Insider. La New York Times Company confirmó la autenticidad de la nota. Publicidad

La compañía ahora está reembolsando a los empleados elegibles hasta $100 a la semana por el "costo de tutoría en persona para dependientes en kindergarten hasta quinto grado", además de aumentar el acceso a Bright Horizons, un proveedor de atención familiar de respaldo.

"The Times se compromete a ayudar a nuestros empleados a mantenerse a sí mismos y a sus familias durante este difícil tiempo", dijo un representante de The Times a Business Insider en un correo electrónico.

Según la nota, The Times anunció previamente que reembolsaría a los padres hasta $500 a la semana por el cuidado de niños para dependientes menores de 13 años, lo que significa que algunos empleados podrían recibir hasta $600 por semana de asistencia financiera para el cuidado familiar.

A medida que la pandemia sigue suéndose, otras empresas han introducido beneficios y ventajas a los empleados para aliviar las ansiedades en un momento tan incierto.

PricewaterhouseCoopers anunció previamente beneficios parentales de manera similar a los de The Times, agregando estipendios de reembolso de cuidado infantil en crisis a sus beneficios, además de agregar flexibilidad a su protocolo estándar para tomar tiempo libre. PwC también ofrece beneficios para la salud mental a todos los empleados, como el acceso a entrenadores de bienestar y sesiones de terapia gratuitas, mientras que otras empresas como Salesforce ofrecen acceso gratuito a aplicaciones de meditación, seminarios web de salud emocional y sesiones de videoconserción.