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Asociación Técnica de Diarios Latinoamericanos
Boletín Semanal Marzo 2, 2024
 

Hace un año, Semafor Media se lanzó como medio de comunicación con la ambición de resolver problemas clave en el periodismo actual: el sesgo, el exceso de información y la falta de perspectivas globales. En un clima económico complicado para los medios, Semafor logró recaudar 19 millones de dólares y se expandió a dos mercados regionales, Estados Unidos y África subsahariana. Un año después, posee 500.000 suscriptores de boletines informativos y tres millones de lectores mensuales y el objetivo de ir a nuevos países.

El enfoque de Semafor es ofrecer una tercera vía en el mundo del periodismo, combinando la autoridad de los medios tradicionales con la diversidad de fuentes de internet.

Con motivo de este primer aniversario, el CEO, Justin Smith, y el director del periódico, Ben Smith, han compartido las lecciones más significativas que han aprendido durante su primer año de operaciones. Son estas:

  1. Adaptabilidad en tiempos inciertos. Según los directivos de Semafor, la capacidad de adaptarse a situaciones cambiantes ha sido crucial para el éxito de la empresa en su primer año. A medida que el entorno empresarial experimenta cambios rápidos e inesperados, la adaptabilidad se ha convertido en una de las competencias más valoradas.
  2. Valor del trabajo en equipo.Los líderes de Semafor señalan el trabajo en equipo como uno de los elementos más importantes para superar obstáculos. Han observado que la colaboración efectiva entre los miembros del equipo no solo mejora la productividad, sino que también contribuye a un ambiente de trabajo más armonioso.
  3. Enfoque en el cliente.Una de las lecciones que los directivos consideran crucial es mantener un fuerte enfoque en las necesidades del cliente. Según ellos, escuchar atentamente las opiniones y requerimientos de los clientes ha permitido a Semafor ofrecer soluciones más efectivas y personalizadas.
  4. Importancia de la sostenibilidad.Semafor también ha aprendido la importancia de implementar prácticas sostenibles en su modelo de negocio. Los líderes de la empresa indican que, cada vez más, los consumidores y stakeholders valoran a las compañías que tienen un compromiso real con la sostenibilidad.
  5. Inversión en tecnología.Otra lección señalada es la importancia de invertir en tecnología. Según los directivos, adoptar las últimas innovaciones tecnológicas no solo ha ayudado a optimizar las operaciones, sino que también ha proporcionado una ventaja competitiva en el mercado.
  6. Formación continua.La última lección que resaltan es la necesidad de una formación continua para todo el equipo. Según los líderes de Semafor, el mundo empresarial está en constante evolución, y es esencial que los empleados actualicen sus habilidades para mantenerse relevantes y eficientes.